общая сумма оказываемых мер поддержки в текущем финансовом году работнику и членам его семьи не должна превышать 1 000 000 руб.;
в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения двух лет, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.